우리 회사의 접근 방식은 다음과 같습니다: \x0d\ (1) 회사의 제품 카탈로그를 사용하여 제품을 하나씩 소개하고 신입 사원에게 제품 카탈로그 (자체 사용) 를 제공하여 카탈로그에 포함되지 않은 제품 매개 변수 또는 특성을 언제든지 기록하도록 합니다. 이것은 구두 소개입니다. 직원들은 당시 관련 제품 소개를 들었지만 앞으로는 잊지 않아도 된다. \x0d\ (2) 아리완포 타오바오 쇼핑몰 등 쇼핑몰에 제품을 업로드하도록 안배해 제품 사진에서 제품을 알 수 있을 뿐만 아니라 제품의 소개와 매개변수를 업로드하여 신입사원들에게 제품에 대한 이해를 깊어지게 한다. \x0d\ 위 시간은 약 한 달입니다. \x0d\ (3) 공장의 작업장 및 배송부에 인턴십을 배정하여 제품을 실제로 접촉할 수 있도록 하고, 모르는 곳이 있으면 언제든지 근로자나 기술자에게 조언을 구하고, 생산 상황과 화물과정에 대한 기본적인 이해를 가지고 있다 (그가 맹목적으로 주문을 하지 않도록). 물론, 그는 항상 고객을 접대하고 전화나 인터넷을 통해 고객과 소통해야 한다. 이 인턴 기간은 한 달 정도입니다. \x0d\ 업무를 담당하는 신입 사원에 대한 우리의 요구는 처음 3 개월은 인턴 기간이며, 기본 인턴십 내용은 이렇다 (우리는 두 개의 공장이 있다). 이런 최소 3 개월의 인턴십을 통해 신입사원이 인턴 기간 동안 버티고 잘 할 수 있다면 이들은 이제 기본적으로 회사의 핵심이다.