회사의 손실과 사퇴에 대한 보상이 있는지 여부는 구체적인 법률 규정과 사건의 상황에 달려 있다. 일반적으로, 만약 직원들이 고의적이거나 중대한 과실로 인해 회사에 손해를 입힌다면, 회사는 직원들에게 손해 배상을 요구할 권리가 있다.

중화인민공화국 노동계약법' 규정에 따르면 직원들이 고의적이거나 중대한 과실로 회사에 손해를 끼친 경우, 회사는 직원과 노동계약을 해지하고 직원에게 손해배상을 요구할 수 있다. 그러나 구체적인 배상액과 책임을 지는 방식은 사건의 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다.

요약하자면, 만약 직원들이 고의적이거나 중대한 과실로 해고될 경우, 회사는 직원들에게 배상을 요구할 권리가 있다. 그러나 구체적인 배상액과 책임을 지는 방식은 사건의 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. 비슷한 상황에 부딪히면 전문 변호사와 시기적절하게 상담하여 법률 건의와 해결책을 얻을 것을 건의합니다.