법률 분석: 직원 벌금서에는 시간 장소, 직원 벌금의 원인, 처벌액 또는 기타 방법, 회사 서명 도장을 명시해야 한다. 기업의 벌금은 주로 근로자의 위약으로 인한 경제적 손실을 보충하는 것이다. 근로자가 단위의 규칙과 제도를 위반하면, 일반적으로 기관에 일정한 경제적 손실을 가져다 준다. 벌금은 경제적 손실에 대한 보상을 의미하지 않습니다. 대부분의 경우 경제적 손실은 계산하고 측정하기가 어렵기 때문이다. 따라서 미리 약속한 위약금을 취하여 기업에 가져온 경제적 손실을 보상하는 것은 분명 조작성과 효율성이 있다. 일부 위법 행위는 반드시 기업에 손해를 끼치는 것은 아니다. 이때 벌금은 경제적 손실과 무관하며 처벌의 의미만 있다. 이것은 또한 위약금의 법적 내포이기도 하다. 근로자가 고용주에게 경제적 손실을 초래한 사람은 근로자에게 배상을 요구할 수 있다.

법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 16 조는 근로자 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 것으로, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.