1, 기계 설계 제조 및 자동화

2, 금속 재료 및 열처리

3, 용접 공정

4. 전기 공학 및 자동화

인재 정책

1, 임금 대우 수습 기간: 시장 노동력 가격에 대한 수습 대우를 실시하다. 졸업 후 나는 자신의 업무 능력과 성과에 따라 회사의 직급을 집행할 것이다.

2. 인재수당이 등급을 매긴 후 연간 성과평가 결과에 따라 해당 등급의 인재수당을 받을 수 있다.

3. 교육 회사와 장기 노동계약을 체결하고 앞날이 밝은 직원을 위해 회사는 다양한 형태의 교육을 실시하고 기술 간부를 선발하여 재직공학 석사 대학원생 학습과 국내외 기타 연수에 참가한다.

4. 유료 요양원은 인재 요양원 제도를 세우고 중점 인재에 대해 10- 15 일 유료 요양원 제도를 시행했다.

5. 직업기획회사는 각 직원의 직업발전을 위한 지도와 계획을 제공하여 우수한 인재가 눈에 띄도록 환경과 조건을 창조한다.

6. 보험복지회사는 국가 규정에 따라 직원들에게 사회연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금을 납부한다.

PS: 현재 대학원 취업률이 본과가 높지 않아 현재 취업의 난이도를 알 수 있습니다. 만약 당신이 정말로 좋은 회사에 가고 싶다면, 당신은 당신의 개인과 사교 능력을 향상시키기 위해 노력해야 합니다. 왜냐하면 이것은 정말 좋은 회사가 중요하게 여기는 것이기 때문입니다. 자신의 가치를 발휘할 수 있습니다 ~