회사 고위층의 사퇴 과정은 직원과 동일하지만 인수인계를 보완해 사퇴 후 후속 문제가 없도록 하는 것이 좋습니다. 다음은 참고할 수 있는 해고 절차입니다. (1) 의사 결정자 (부서장, 근로자) 가 해고 신청을 합니다. (b) 인사 부서는 "노동 계약 해지 승인 양식" 을 작성하고 승인을 위해 관할 당국에 보고한다. (3) 부서와 직원에게 업무 인계를 처리하고 공구 설비를 반납하도록 통지한다. (4) 관련 부서와 직공이 임금복지 결산 등 미결사항을 처리한다. (5) 근로자는 임금을 결제하고 경제적 보상금을 지급하는 재무 절차에 서명하여 수령한다. (6) 직원을 위해 당, 단체, 노조 조직 관계 및 서류의 이전 수속을 처리한다. (7) 근로자를위한 사회 보험 이전 양식 및 선순위 기금 이전 절차; (8) 근로자에게' 노동계약 해지 증명서' 를 발행하면 나머지 43% 가 남는다.