이런 경우, 너는 회사와 협의하여 자신의 문제인지 회사의 문제인지 확인해야 한다. 회사의 문제라면 반드시 회사에 일정한 배상을 요구해야 한다. 자신의 문제라면, 자신을 향상시키고 자신을 변화시키려고 노력하라. 협상이 실패하면 우리는 노동 중재에 호소해야 한다. 우리의 합법적인 노동권익을 수호하다. 사직에는 세 가지 상황이 있다.

첫째, 법에 따라 즉시 노사 관계를 해지한다. 고용인은 폭력적이고 위협적인 수단으로 직원들에게 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 직원은 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다.

둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다.

셋째, 고용주에게 신청하고 양 당사자는 계약 해지에 동의합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.

제 32 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.

(1) 수습 기간 동안

(2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.

(c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.