1. 기업문화: 남창장운은 항상' 사람 중심, 고객 중심' 서비스 이념을 고수하고, 직원들의 복지와 경력 발전에 초점을 맞추고, 직원들에게 좋은 근무 환경과 발전 기회를 제공하고, 많은 우수 직원을 회사에 끌어들였다.
2. 인재 소개: 남창장운은 높은 자질 인재의 도입을 중시하고 전문화, 규범화 관리를 실시한다. 직원의 전문 기술 및 관리 수준을 향상시키고 직원의 생산성과 서비스 품질을 향상시킴으로써 회사의 전반적인 경쟁력을 향상시킵니다.
시장 경쟁: 난창 장운 버스 시장 경쟁이 치열합니다. 우수한 직원을 유지하기 위해 회사는 직원들의 안정성과 충성도를 보장하기 위해 경쟁력 있는 보수를 제공해야 한다.
4. 정부 지원: 남창장운은 공공서비스업체로서 정부의 대대적인 지지와 우대 정책을 받았고, 회사에 더 많은 자원과 자금을 제공하여 직원과 사회에 더 잘 보답할 수 있다. 결론적으로 남창장운의 보수가 높은 이유는 기업문화, 인재 도입, 시장 경쟁 등 내부 요인과 정부 지원 등 외부 요인이 있다. 회사는 좋은 근무 환경과 급여 대우를 제공함으로써 많은 우수 직원을 끌어들여 회사의 발전과 고객 서비스 품질에 대한 강력한 지원을 제공합니다.