법률 분석: 회사의 명성에 손해를 끼친 직원을 해고하는 데는 보상이 필요하지 않습니다. 회사의 명성을 훼손하는 것은 회사의 규칙과 제도를 위반하는 행위이다. 고용인이 노동관계 해제를 제기할 때 어떠한 경제적 보상도 지불할 필요가 없고, 근로자에게 미리 통지할 필요도 없다. 그러나 노동계약을 해지하기 전에 고용인은 증거를 제공하고 근로자에게 서면으로 통지해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.