법률 분석: 인적자원부 설립에 관한 통지: 회사 발전 전략과 회사의 올해 생산경영관리의 필요성에 따라 회사 매니저 사무회의 연구를 거쳐 인적자원부를 설립하기로 했다. 지금 관련 상황을 다음과 같이 통지한다: 1. 부서 책임 2. 부서 직원 배치 및 직무 설정; 3. 주요 관리자 임명; 고용 기간은 2009 년 6 월 65438 일부터 2009 년 2 월 3 1 일까지입니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"

제 81 조 주식유한회사 헌장에는 다음과 같은 사항을 명시해야 한다.

(a) 회사 이름 및 거주지;

(b) 회사의 사업 범위;

(3) 회사 설립 방법;

(d) 총 회사 주식 수, 주당 금액 및 등록 자본.

(5) 발기인의 이름, 가입한 주식 수, 출자 방식 및 출자 시간

(6) 이사회의 구성, 권한 및 절차 규칙;

(7) 회사의 법정 대리인;

(8) 감사회의 구성, 직권 및 절차 규칙.

(9) 회사의 이익 분배 방법;

(10) 회사 해산의 원인과 청산 방법.

(11) 회사의 통지 및 공고 방법;

(12) 주주 총회에서 규정한 기타 사항.

제 94 조 주식유한회사의 발기인은 다음과 같은 책임을 져야 한다.

(1) 회사를 설립할 수 없을 때 설립으로 인한 채무와 비용에 대해 연대 책임을 진다.

(2) 회사가 성립될 수 없을 때, 인수인이 납부한 주식 자본을 환불하고, 은행 동기 예금 이자를 가산하여 연대 책임을 진다.

(3) 회사 설립 과정에서 발기인의 잘못으로 회사의 이익이 손해를 입은 경우 배상 책임을 져야 한다.