당신이 말하는 것은 기업 인사 관리 문제입니다. 물론, 기업은 직원을 채용할 때 일정한 절차와 기준을 갖추어야 한다. 즉, 채용할 때, 많은 직원들은 이미 기업의 기준을 가지고 있고, 부적격한 직원은 수습 기간에 해고된다. 채용된 직원은 항상 자신의 기업에서 기술 훈련과 기업 사고 학습을 하여 직원들이 사람이 되고 열심히 일할 수 있도록 해야 한다. 기업들은 주로 직원들과 소통하여 그들의 생활과 업무 문제를 해결한다. 직원들의 사상을 안정시키고, 직원들의 혁신을 이끌고, 비판과 원망 대신 건의와 변화를 제시한다. 제도로 기업을 관리하다. 결론적으로, 안정적이고 적극적인 직원 대열이 있으면 기업의 장사가 점점 좋아질 것이다. 물물교환망