1. 상장을 위해 화웨이는 종업원 주식 보유를 청산해야 한다. 현재 화웨이는 약 654.38+0 만 8 천 명의 직원을 보유하고 있으며, 8 만여 명의 직원들이 화웨이 내부 주식을 보유하고 있다. 이 주식을 보유하는 직원들은 화웨이의 중견력이거나 화웨이의 발전에 기여한 직원이다. 화웨이가 이 직원들의 주식을 회수하는 것은 분명히 큰 지진이며, 직원들의 조각화는 불가피하다.

둘째, 화웨이가 상장되면 주식을 보유하는 임원과 백본 구성원은 주식 상장으로 인해 천만장자, 심지어 억만장자가 된다. 이런 식으로 누가 화웨이에 머물면서 열심히 일하고 싶습니까? 그리고 실력 있고 야심찬 임원과 골간들에게 주식 현금의 부를 갖게 되면 스스로 창업하여 두 번째와 세 번째 화웨이를 설립할 수 있다면 화웨이는 무너질 가능성이 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)

셋째, 화웨이가 상장된 후 회사 지배 지분 하락 문제에 직면했다. 현재 임임은 화웨이 65,438+0.4% 의 주식만 보유하고 있다. 일단 상장되면, 회사의 지배 지분은 반드시 하락할 것이다. 이렇게 되면 임직자가 유지될 수 있을지는 문제다.

또한 비상장 회사로서 화웨이의 대외 정보 공개는 너무 투명할 필요가 없다. 이것은 화웨이의 발전에 좋다. 상장 기업이 되면 정보 공개가 투명해야 하므로 화웨이가 기밀을 유지해야 하는 중요한 정보가 유출되어 경쟁에서 불이익을 당하기 쉽다.