법률 분석: 한 회사가 다른 회사의 자산이나 재산권의 전부 또는 일부를 구매하여 인수된 회사에 영향을 미치고 통제함으로써 기업의 경쟁 우위를 강화하고 기업의 경영 목표를 달성하는 것을 말합니다. 회사의 변화는 필연적으로 회사 문화 등을 바꿀 것이다. 이때 새로운 회사 문화와 관리 모델에 적응해야 할 것 같다. 급여 복지에 있어서도 변화를 의미한다. 두 가지 가능성이 있다. 하나는 기존 보상 혜택이 변하지 않고, 다른 하나는 인수 회사가 제정한 새로운 보상 혜택에 따라 집행되는 것이다. 작업 방식에 큰 변화가 생겼다. 예전에는 간단명료하게 말할 것을 요구했을지 모르지만, 지금은 좀 더 상세하고 구체적으로 말할 것을 요구할 수 있으며, 회의 시간이 늘어날 것이다.

법적 근거: 중화인민공화국 (중국) 회사법.

제 172 조 제 3 항 회사의 합병은 반드시 합병 각 측이 서명해야 한다.

제 179 조 회사의 합병 또는 분립은 회사 주주회가 결정해야 한다. 따라서 회사 합병은 서면 계약의 형태를 취해야 하며, 합병 계약의 발효 조건 중 하나는 주주회와 이사회가 서면 결의로 합병에 동의하는 것이다.