현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 인테리어 회사 - 많은 인사가 실적을 완성하기 위해 맹목적으로 우리에게 지원하라고 요구하며, 우리의 천리 여행에도 불구하고 쉽지 않다.
많은 인사가 실적을 완성하기 위해 맹목적으로 우리에게 지원하라고 요구하며, 우리의 천리 여행에도 불구하고 쉽지 않다.
사실 HR 의 좋고 나쁨을 보면 회사의 좋고 나쁨을 알 수 있다. 결국 지원자의 실제 상황을 고려하지 않고 면접 시간과 장소를 결정하고, 소통할 때 태도가 오만하다는 것은 우리 회사의 치욕이다. 일반 회사의 외관은 고객의 프론트 데스크와 현장 직원을 제외하고는 실제로 HR 이므로 채용 된 상사의 수를 보는 대신 HR 을 신중하게 선택하는 것이 정말 똑똑합니다.
물론 이런 HR 을 만나면 마음가짐도 풀어야 한다. HR 은 이렇다. 회사도 별로 좋지 않다. 그래, 미리 전화소통에서 이 점을 알면 레이를 절약할 수 있을 거야. 작업 q 의 사용자: 익명 사용자
예, 저는 얼마 전에 이런 경험을 했습니다. 이런 부서는 정말 밑줄도 없고 도덕적인 쓰레기 회사도 없다! 예를 들어 청두의 공근엽위는 바로 이런 쓰레기 회사다! Q 사용자로부터: 황 씨