초과 근무는 임금을 지급하지 않고 초과 근무 수당은 지급하지 않는다.

1 년 동안 일하다가 기업은 설 연휴를 거부하고 그에 상응하는 임금을 지급하지 않는다.

연말 사퇴는 경제적 보상 조건을 충족하지만 기업은 보상 지불을 거부한다.

연말에 마음대로 일자리를 조정하다.

출산 휴가를 이미 마친 기업은 유급 연휴가를 허용하지 않는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"

제 1 조는 회사의 조직과 행동을 규범하기 위해 회사 주주 채권자의 합법적 권익을 보호하고 사회경제질서를 유지하며 사회주의 시장경제의 발전을 촉진하고 본법을 제정한다.

제 2 조이 법에서 언급 된 회사는이 법에 따라 중국에 설립 된 유한 책임 회사 및 유한 회사를 의미합니다.

제 3 조 회사는 기업법인으로, 독립된 법인재산을 가지고 있으며, 법인재산권을 누리고 있다. 회사는 그 모든 재산으로 그 채무에 대해 책임을 진다. 유한책임회사의 주주는 자신이 납부한 출자액을 제한하여 회사에 책임을 진다. 주식유한회사의 주주는 그가 인수한 주식을 제한하여 회사에 책임을 진다.

제 4 조 회사 주주는 법에 따라 자산 수익을 누리고, 중대한 결정에 참여하고, 관리자를 선택할 권리가 있다.

제 5 조 회사는 경영 활동에 종사하며 반드시 법률, 행정 법규를 준수하고, 사회공덕과 상업도덕을 준수하며, 성실하고 신용을 지켜야 한다.