임금지급 잠행규정 제 9 조에 따르면 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 29 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺은 후 근로자는 사퇴를 제기할 권리가 있고, 근로자는 법에 따라 사퇴를 신청할 수 있다. 고용주가 근로자의 합법적 임금을 불법으로 공제하는 경우, 근로자는 고용주의 소재지 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 노동 중재를 신청할 때 준비해야 할 자료는 1, 노동 중재 신청서이며 신청인의 구체적인 신분 정보, 신청인의 구체적인 법인 정보, 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유를 명시해야 합니다. 2. 신청인 신분증 사본, 신청인 공상등록 기본상황 등 관련 증거자료, 사건과 관련된 기타 증명서자료.