첫째, 가장 간단한 이유는 인턴의 임금이 매우 낮기 때문에 사회 경험이 풍부한 사람을 고용할 필요가 없는 기초적인 일자리가 많기 때문이다. 그래서 회사는 고용비용을 낮추고, 한편으로는 인턴 취업 기회를 제공하기 위해서다. 모든 회사가 경험 많은 구직자를 모집하고 싶다면, 막 학교를 나온 학생의 취업 문제를 어떻게 해결할 수 있습니까? 그래서 인턴과 회사의 윈윈이다.

다른 한편으로는 인턴의 잠재력이 크고 가소성이 강하기 때문이다. 그들은 방금 학교에서 나왔고, 업무 경험이 0 이어서 배우려고 한다. 만약 완성하지 못하면, 그들은 잘하지 못하면 회사에서 해고될까 봐 걱정이 되어 곧 얻을 수 있는 일자리를 소중히 여길 것이다. 그래서 그들은 직장에서 더욱 겸손하고 신중할 것이다.

인턴도 청춘의 상징이다. 회사도 이런 신선한 피가 필요하다. 젊은이는 젊은이의 사유가 있다. 만약 그들이 자신의 사고를 직장에 데려간다면, 예상치 못한 놀라움을 얻게 될 것이며, 직장에서 더 전염성이 있고 활력이 넘칠 것이다. (존 F. 케네디, 생각명언)

인턴을 양성하는 것도 리더십을 높이기 위한 것이다. 인턴 훈련 과정을 통해 자신의 부족한 점을 이해하고, 의사 소통 능력에 관계없이 자신에 대해 더 깊은 인식을 가질 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)

또는 기술적으로 이것은 나 자신에게 매우 도움이 된다. 이것은 또한 온고로 새로운 과정을 아는 것이다.