고용 단위는 근로자의 능력, 경험, 직급에 따라 상응하는 임금을 결정하고 채용 시 근로자에게 구체적인 노동 보수를 알릴 것이다.

구체적인 임금은 고용인 단위와 근로자 협의에 의해 결정되며, 법률 규정은 현지 최저임금 기준보다 낮지 않으면 된다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 8 조, 고용인 기관이 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무조건, 직장, 직업위험, 안전생산조건, 노동보수 및 근로자가 요구하는 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.