스톡옵션은 직원들에게 동기를 부여하는 데 일반적으로 사용되는 관리 방법으로, 기업의 미래 경영 실적이 기대에 이를 때 일정 수의 회사 주식을 얻을 수 있도록 합니다. 이런 방식은 직원들이 기업에 머무르는 것을 더 기꺼이 하고 기업의 경영 실적을 위해 더 많은 노력을 할 수 있게 해준다. 이에 따라 많은 대기업들은 스톡옵션을 채용과 인센티브의 한 가지 방법으로 보고 있다.

스톡옵션의 의미는 회사의 실적이 개선되면 직원들이 더 많은 회사 주식을 얻을 수 있다는 것이다. 이렇게 하면 회사가 실적 성장을 달성하는 동시에 직원들도 자신의 이익을 높일 수 있다. 이런 인센티브는 기업의 효율성과 실적을 향상시킬 뿐만 아니라 우수한 인재를 끌어들여 회사에 가입하여 회사의 미래를 위해 함께 노력하도록 격려한다.

스톡옵션은 기업 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 했다. 한편으로는 더 많은 우수한 인재를 끌어들여 회사에 가입하여 기업의 업무 발전을 촉진할 수 있다. 한편 직원과 회사의 이익을 연결시켜 기업의 위험과 도전을 분담할 수도 있다. 기업의 장기적이고 안정적인 발전을 희망하는 직원들에게 스톡옵션은 재정적 자유를 실현하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업의 미래를 위해 끊임없이 노력하도록 동기를 부여할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)