법률 분석: 일반적으로 보상을 하지 않습니다. 회사의 실제 제도를 보세요. 회사 법정대표인 또는 공장명 변경이나 인수는 노동계약에 영향을 미치지 않으며, 노동계약은 이름을 바꾼 후 회사가 계속 계산한다. 회사명 변경, 감원,' 노동계약법' 관련 규정에 따라 상응하는 경제보상금을 지급하고, 근속연수를 계속 계산할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 33 조 고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 34 조 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행해야 한다.