나의 최근 일을 통해, 개인은 우선 회사가 직원과 일치하는 장기적인 목표를 가지고 있어야 하고, 그 다음에 제도와 정책이 있어야 한다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 공평한 승진 제도는 직원들에게 열심히 일하려는 욕망을 갖게 하고, 그 다음에는 더 많은 인문적 배려를 해야 한다. 평소의 작은 복지처럼 직원들에게 일정한 규정이 있지만, 너무 엄격해서는 안 된다. 우리처럼 정말 귀찮아요. 우리는 평소에 부서와 회사에서 즐거운 시간을 보내는데, 이것은 감정을 증진시키는 좋은 방법이다. 우리는 아침 회의에서 번갈아 가며 발언을 나누며, 마지막에는 매일 선물과 게임이 있어 직원들에게 무대에 올라 단련할 수 있는 기회와 감정을 높인다. 가족처럼 매일 수화를 추는 것은 재미있다. 가장 중요한 것은 회사 지도자가 각오가 높고 사상이 전위적이라는 것이다. 기술은 회사의 발전과 직원에 대한 것이다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.