기업마다 문화, 전략, 규모, 업종 등 여러 방면에서 큰 차이가 있기 때문에 기업 교육체계의 구축도 기업 자체의 특성과 현실에서 출발해야 하며, 교육체계의 내용과 기업의 교육 현황을 명확히 하는 것 외에도 다음 6 가지 원칙에 유의해야 한다.

전략 원칙에 기초하다

교육 체계의 구축은 반드시 기업의 현황과 발전 전략의 요구에 입각하여 기업 발전 전략에 부합하는 인재를 양성해야 한다.

동적 개방 원칙

기업의 교육 시스템은 고정 시스템이 아닌 동적이고 개방적인 시스템이어야 합니다. 교육체계 조끼는 기업의 발전 전략과 목표에 따라 제때에 조정된다.

균형을 유지하는 원칙

효과적인 교육 시스템은 기업 내 직원들이 서로 다른 직무에서 적절한 교육을 받을 수 있도록 보장하고 수직과 수평의 균형을 유지해야 합니다.

수요 충족 원칙

교육 체계의 구축은 조직과 직원의 요구를 모두 충족시켜야 한다.

전면 참여 원칙

기업교육체계의 어떤 일도 교육부문 한 사람이 할 수 있는 것이 아니며, 반드시 합의에 도달하여 전원 참여해야 한다.

직원 개발 원칙

교육 체계와 교육 과정의 개발이 직원 자체의 발전 요구와 결합될 수 있다면 기업과 직원 모두에게 윈윈을 이룰 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈)