2. 산업의 발전.

3. 회사의 시장 포지셔닝.

4. 회사의 미래 발전 방향.

5. 직원들에게 자신을 보여줄 수 있는 더 많은 기회를 어떻게 제공할 수 있습니까?

직원의 소속감을 향상시키는 방법?

7. 어떻게 회사에 중요하거나 잠재력이 있는 직원을 보유할 수 있습니까?

8. 선배로서 후배에게 하고 싶은 말이 있으면 등등.

작업장 분석:

신입 사원이 회사에 입사할 때는 반드시 완전한 직업 계획을 가지고 있어야 하며, 자신의 위치를 미리 인식하고, 좋은 위치를 주어야 신입 사원 대회에서 회사를 이해하고 합리적인 문제를 제기할 수 있다.

경력 계획은 경력 포지셔닝, 목표 설정 및 채널 디자인의 세 가지 요소를 포함하여 경력 및 인생에 대한 지속적이고 체계적인 계획 프로세스입니다. 직업계획은' 경력계획' 이라고도 불리는데, 직업계획의 좋고 나쁨은 분명히 인생 여정에 영향을 미칠 것이다.