1. 직원의 권리 이해: 우선 제 시간에 임금을 받고 유급휴가를 즐기며 안전한 근무 환경을 갖는 등 직장에서의 권리를 알아야 합니다. 만약 회사가 이러한 권리를 침해한다면, 너는 기소할 권리가 있을 것이다.
2. 도움 요청: 갑자기 해고되면 충격과 무력감을 느낄 수 있습니다. 이런 상황에 부딪히면 가족 친구와의 소통, 심리상담, 변호사 연락 등 도움을 구할 수 있다.
3. 회사 정책 이해: 직원 수첩, 노동계약, 비밀협정 등을 포함한 회사 정책을 이해해야 합니다. 이 정책들은 갑작스러운 해고를 어떻게 처리해야 하는지에 대한 지침을 줄 수 있다.
4. 협상해결: 회사의 결정에 만족하지 않으면 회사와 협의해 해결책을 찾을 수 있습니다. 너는 너의 걱정을 제기하고 회사와 타협을 시도할 수 있다.
5. 소송 제기: 회사가 법률이나 계약을 위반했다고 생각되면 소송을 제기할 권리가 있을 수 있습니다. 이런 상황에서, 너는 전문 변호사의 도움을 구하고, 너의 권익을 보호해야 한다.