회사 경영 순이익 등 자산 상황에 따라 일정 지분을 확보한 후 회사 조직 구조에서 인재 수요에 따라 분배한다. 구체적인 운영 절차는 전문 로펌에 가야 한다. 비상장 회사 책임자는 화웨이 기술유한공사 지분지 설립을 참조할 수 있다. .....

지분지는 양날의 검으로 인재가 회사에 머물도록 동기를 부여하고 회사에 땀을 흘릴 수 있으며 창업원로의 불만을 불러일으킬 수 있다. 회사 책임자는 법률사무소에 가서 합리적인 지분지 가치를 계산해야 한다. 조작이 부적절하면 인건비와 지분 분쟁을 늘리기 쉽다.

지분 풀의 설립은 직원들의 업무 심리를 바로잡고 회사의 응집력과 경쟁력을 높이는 데 도움이 된다. 종업원이 주식을 보유하면 신분이 바뀌기 때문에 회사 직원에서 회사의' 작은 사장' 으로 바뀌면서 업무 적극성이 크게 높아질 것이다.

지분 풀의 설립은 직원의 단기적인 행동을 피하고 회사의 전략적 일관성을 유지할 수 있다. 직원들이 회사에서 근무하는 시간이 짧으면 회사에 일정한 영향을 미칠 수밖에 없다. 단기 직원도 불안정한 요소가 있어 회사의 발전 전략에 불리하다.

지분지의 건립은 외부로부터 우수한 인재를 끌어들여 기업에 신선한 혈액을 지속적으로 수송할 수 있다. 신선한 피는 회사의 발전에 중요한 역할을 하며, 신선한 혈액의 질이 회사의 미래 발전을 결정한다.