법률 분석: 기업연금 분담금은 우선 개인계좌를 설정한 다음 기업과 직공이 일정한 비율로 정기적으로 보험료를 납부하기 때문에 직업연금은 단위 분담금과 개인분담금을 합한 것과 같다. 기업은 매년 직원 임금 총액의 8% 를 초과하지 않고, 기업과 직원 분담금 합계는 직원 임금 총액의 12% 를 초과하지 않는다. 구체적인 비용은 기업과 직원 간의 협상에 의해 결정된다. 분담금 기준은 개인 임금이 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 이상을 초과하는 부분은 개인 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것이다. 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮은 개인 분담금 임금 기준은 현지 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 물론 회사마다 상황이 다르다. 기업연금의 수익은 인플레이션으로 축소될 수 있기 때문에 국가는 경제사회 발전 상황에 따라 단위와 개인직연금의 분담금 비율을 조정할 것이다.

단위 임금 총액의 8% 와 본인의 분담금 임금의 4% 는 단위로 원천징수하여 납부한다.

법적 근거:' 기업연금조례' 제 14 조, 기업이 매년 납부하는 것은 우리 기업의 전년도 직원 임금 총액의 8% 를 초과할 수 없다. 기업과 직원 분담금 총액은 전년도 직원 임금 총액의 12% 를 초과해서는 안 된다. 구체적인 비용은 기업과 직원 간의 협상에 의해 결정된다.