회사 양도는 노동계약 이행에 영향을 미치지 않으며 보상이 필요하지 않습니다. 고용주가 경제적 보상금을 지불해야 할 때, 고용주의 과실이 아닌 해고에 속하며, 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 33 조

고용주명, 법정대표인, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.

중화인민공화국 노동계약법 제 34 조

고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용인이 계속 이행한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 35 조

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.