1. 증분 배당 모델: 기존 보상 체계 하에서 이익 배당을 늘리고 파트너가 회사 운영에 적극적으로 참여하고 기업 성장의 수익을 공유하도록 독려합니다.
2. 가상 주식 모델: 파트너가 받는 것은 실제 주식이 아니라 가상 주식입니다. 예를 들어, 화웨이의 가상 주식은 본질적으로 공유되며, 파트너는 기여도 크기와 직책에 따라 가상 주식을 할당함으로써 혁신을 촉진하고 생산성을 높입니다.
3. 실주 등록 방법: 회사와 핵심 임원 * * * 이 공동으로 회사를 설립하고 출자액별로 주식비율을 결정하고, * * * 공동으로 경영업무를 결정한다. 이런 모델은 임원들이 더 큰 역할을 하도록 장려하고 회사에 실질적인 가치를 가져다 줄 것을 장려한다.
4. 창조투자 모델: 직원이 회사를 설립하고, 모회사가 투자자로서 출자만 하고, 직원은 출자할 수 있다. 이런 모델은 혁신을 장려하고, 직원들의 창업, 위험 공유를 지지한다.
5. 내부 거래 방식: 직원들이 일반 동업자를 설립하고 내부적으로 배당 비율과 운영 메커니즘을 약정한다. 이 모델은 내부 혁신과 팀워크를 자극하고 전반적인 운영 효율성을 높이는 데 도움이 됩니다.