법률 분석: 회사 가입은 은행 물을 제공 할 필요가 없습니다. 전반적으로 흐르는 물은 개인의 소득능력과 소비능력을 증명하는 은행 증빙이다. 이 증명서는 은행에서 개설한 것으로 개인이 은행에 가서 물 인쇄를 할 수 있다. 사람마다 다른 은행의 은행 카드가 있다. 만약 그들이 은행에서 물을 뛰려면, 각 은행의 영업소에 가서 인쇄해야 한다. 인쇄할 때 직원에게 상황을 설명하고 개인 신분증과 해당 은행의 은행 카드를 발급하면 됩니다. 은행 계좌는 비교적 프라이버시의 개인 정보이며, 회사는 직원들에게 입사할 때 은행 계좌를 제공할 권리가 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 1032 조는 자연인이 프라이버시를 누릴 수 있도록 규정하고 있다. 어떤 조직이나 개인도 스파이, 괴롭힘, 공개, 공개 등의 방식으로 타인의 프라이버시를 침해해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.