법률 분석: 회사의 관련 규칙과 제도를 위반한 회사는 그에게 경고서를 보내 기한 정류를 요구할 수 있다. 회사의 관련 규칙과 규정을 심각하게 위반하거나, 회사의 이익을 침해하거나, 회사의 경제나 명성에 손해를 입히거나, 법률 법규를 위반하는 경우, 회사는 일방적으로 노동/인사 계약 관계를 해지할 수 있습니다. 즉, 사퇴할 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의한 후 효력이 발생하며, 노동계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 상술한 규정에 따르면 노동계약 체결의 실천과 결합해 노동계약은 노동자가 서명하고, 고용인 단위 공인을 찍거나, 고용인 단위 계약 전용장을 찍거나, 고용인 단위 법정 대표가 서명해야 한다.