법률 분석: 기업 이전 보상비는 일반적으로 1, 철거 자산 보상비 등 네 가지 측면을 포함한다. 2. 단종 휴업으로 인한 손실에 대한 보상; 3, 철거 보상 비용; 4. 이전 정책에 따른 보상 비용. 구체적인 보상 기준은 지방정부가 제정해 현지 정부 부처에 문의할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 경우, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.