노동부 사무청' 직공과 기업이 일자리 변동으로 인한 논란과 관련된 문제에 대한 회답' 은 고용인 단위가 직공에 대한 일자리 변동을 할 수 있다고 규정하고 있다. 노동법' 제 17 조, 제 26 조, 제 31 조 정신에 따르면 노동계약 체결의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 된 만큼 쌍방은 반드시 합의해야 한다. 합의가 이루어지지 않으면 법정 절차에 따라 노동 계약을 해지할 수 있다. 직원의 무능력으로 인해 직원 직위를 변경하고 조정하는 것은 고용주의 자주권에 속한다.

객관적으로 변화하는 경제보상' 노동계약법' 제 46 조 (4) 항은 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제조건이 크게 바뀌어 노동계약이 이행되지 않는 (제 41 조 (4) 항), 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다.