20 12 년 3 월, 신무그룹 채용 책임자가 자발적으로 나에게 전화를 걸어 모든 자료를 가지고 지원할 준비를 하게 했다. 그는 방금 출국한 오도홍 회장이 한 달 동안 비준문에 서명했다고 말했다. 그동안 여러 차례 전화 확인을 해서 다른 견적서를 밀었다. 결국 나는 인적자원감독에게 보고했다. 그녀는 문제가 있다는 것을 인정하고 반드시 고쳐야 한다고 말했지만, 뻔뻔스럽게 나를 찾아 법적 위험을 피했다.

올해도 그런가요? 배경이 좋은 회사는 직원 대우에 자신이 없습니까? 이렇게 비천한 수단으로 인원 비축을 하는가?

신무 인사 면접 후 손해를 본 사람은 모두 나서요! 우리는 이 건달 HR 을 날뛰게 할 수 없다! 기본적인 생활과 일이 모두 이렇게 나쁜데, 매달 기업문화보 한 부를 내면 무슨 소용이 있는가? 이런 회사는 상장할 수 있으니, 배경이 너무 딱딱하다고 말할 수밖에 없다.