법률 분석: 1. 노동계약법에 따르면 새 회사는 낡은 회사의 책임과 의무를 물려받는다. 새 회사는 노동계약을 다시 체결하지 않고, 경제적 보상을 하지 않고, 근속연수를 연장해야 한다.

2. 새 회사 성명 (첨부 파일) 이 합병된 후 노동관계를 재건하고, 근로연수를 재계산하고, 노동계약을 다시 체결하면 근로자는 원래 회사와 노동관계를 중단하고 자신의 합법적인 권익을 주장해야 한다. 계약 해지, 경제적 보상 등을 포함한다.

3. 근속연수는 상관없어요. 이후 정년퇴직 시 사회보험과 서류 중 노동계약 이행 상황을 기준으로 계산한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 34 조, 고용인 단위 합병 분립, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리의무를 계승하는 고용인 단위는 계속 이행된다.