기업의 핵심 가치관은 기업이 갖추어야 할 궁극적인 신념이며 기업 철학의 중요한 구성 요소이다. 그것은 시장, 고객, 직원 등에 대한 견해나 태도 등 기업 발전의 내외 갈등을 해결하는 일련의 방침이다. 생존 방법에 대한 입장에 영향을 미치고 보여줍니다.

핵심 가치에는 네 가지 측면이 포함됩니다.

1, 선악을 판단하는 기준입니다.

2. 핵심 가치는 사업과 목표, 특히 기업의 추구와 비전에 대한 그룹의 인정이다.

3. 이런 인식을 바탕으로 목표에 대한 추구를 형성한다.

4. 공통의 경지를 형성하다.

확장 데이터:

기업 가치의 포지셔닝:

가치는 기업 문화의 핵심이다. 필립 셀지릭 (Philip Serzhlik) 은 "조직의 설립은 기업의 성격, 특수 목표, 관리 방법 및 역할을 결정할 때 의사결정자가 선택한 가치관에 대한 의사결정자의 끈기에 달려 있다" 고 말했다. 일반적으로 이러한 값은 기록되지 않거나 의도적으로 형성되지 않을 수 있습니다.

어쨌든, 조직의 지도자들은 이러한 가치관을 촉진하고 보호하는 데 능숙해야 한다. 만약 그들이 견지에만 집중한다면 실패할 것이다. 요컨대, 조직의 생존은 사실 가치관의 유지이며, 모든 사람의 가치관에 대한 인정이다.

사실 기업 문화는 가치관을 핵심으로 하고, 가치관은 모든 직원을 연결하는 정신적 유대이다. 가치는 기업의 생존과 발전의 내적 동력이다. 가치는 기업 행동 규범 체계의 기초이다.

바이두 백과-핵심 가치