사기업의 근로자들은 일반적으로 하루 8 시간 이상 근무하지 않고, 주당 평균 44 시간을 넘지 않으며, 매주 적어도 하루 휴식을 보장해야 한다. 생산 특성상 상술한 제도를 실시할 수 없는 것은 노동 행정부의 비준을 거쳐, 단위는 다른 휴식 방법을 실시할 수 있다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 노동법은 사기업에서 일하는 기간을 규정하고 있습니까? 사기업의 근로자들은 일반적으로 하루 8 시간 이상, 주당 평균 44 시간 이하로 일하며, 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장한다. 생산 특성상 상술한 제도를 실시할 수 없는 것은 노동 행정부의 비준을 거쳐, 단위는 다른 휴식 방법을 실시할 수 있다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 노동법은 사기업에서 일하는 데 얼마나 오래 법적 근거가 있다고 규정하고 있습니까? 중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 38 조

고용인은 노동자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조

기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.