기업이 직원과의 노사 관계를 종료하는 경우는 두 가지가 있다. 하나는 회사가 직원을 해고하는 것이다. 노동계약법' 규정에 따르면, 직원들이 기업 규칙과 제도를 심각하게 위반하거나 실직으로 기업에 큰 손실을 초래하지 않는 한, 회사는 직원을 해고하는 데 경제적 보상금을 지급해야 한다. 둘째, 직원들이 자발적으로 사직하면 회사는 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다.
근로자가' 위장 감원' 을 만나면 우선 용인 기관과 협의해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 노동중재를 신청할 수 있고, 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
주로 다음과 같은 10 형식의 위장 감원이 있다.
1, 무급 연휴, 무급 휴가;
2. 무상교육 훈련, 무상으로 직원 시간 (예: 군사훈련, 훈련, 아침회 등) 을 점용한다.
수습 기간 직원은 성과에 관계없이 해고됩니다.
4. 익숙한 환경에서 직원을 재배치하여 직원 스스로 사직하도록 강요합니다.
5, 초과 근무 통제, 이달 소득 감소;
6. 해당 월의 수입을 취소하거나 줄입니다.
7. 학력, 경력, 스펙을 재검사하고, 기회를 빌려 직원을 해고한다.
8. 징계 심사는 과중한 처분을 받기 쉽다.
9. 기타 혜택을 줄입니다.
10, 기타 수단 (예: 휴가 승인 안 함).