현재 많은 근로자들이 이런 의문을 가지고 있는데, 노동계약서에 서명하지 않고 바로 이직할 수 있습니까? 이 문제는 두 가지로 나눌 필요가 있다. 만약 한 달 안에 직접 이직을 해야 한다면, 고용인이 한 달 안에 근로자와 노동계약을 체결해야 한다고 법으로 규정하고 있기 때문에, 한 달 안에 사직해야 한다면, 고용인에게 미리 알려야 한다. 이때 고용인이 한 달 이상 법을 어기지 않으면, 근로자는 고용인에게 노동계약이 체결되지 않은 임금의 두 배를 지급하도록 요구할 수 있고, 두 번째 달부터 시작할 수 있기 때문이다. 근로자가 계속 회사에서 일하고 싶지 않다면, 직접 이직하여 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다. 요약하면, 직접 이직을 하더라도, 해당 이직 수속을 해야 하는지 여부를 고려해야 한다. 그렇지 않으면 바로 떠날 수 있습니다. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 82 조. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.