법률 분석: 서면 경고가 미래에 미치는 영향은 직원 업무의 단위 성격에 따라 달라집니다. 사업 단위나 공기업인 경우 미래 직업 발전에 큰 영향을 미칩니다. 비공개 단위의 경우 직원 이직 사유가 노동계약 해지가 아닌 한 재취업에 미치는 영향은 새 직장이 채용자에 대한 자세한 배경 조사를 했는지 여부, 현 단위의 기업 서류가 건전한지 여부에 달려 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.