법률 분석: 1. 원칙적으로 모든 직원을 수용하고, 기존 임금 복리 대우는 변하지 않으며, 과도기는 일반적으로 2 개월 (또는 그 이상) 이내로 통제되어 인수가 순조롭게 진행될 수 있도록 한다. 2. 과도기가 끝난 후 나머지 직원들은 모두 초빙하여 서면 노동계약을 재체결하였다. 3.2008 년 6 월 65438 일+10 월 65438 일. 본 법 시행과 인수 기준일 사이에 서면 노동계약이 체결되지 않은 경우, 목표회사는 이중 배상 문제를 피하기 위해 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 4. 원칙적으로 인수측은 가능한 경제적 보상을 피하기 위해 어떤 직원도 자발적으로 해고하지 않는다. 5. 특수직원, 예를 들면' 3 기' 여직원, 업무 부상, 사망직원 등 특별대우로 기업의 안정을 보장하고 순조롭게 인수합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 34 조. 고용주가 합병하거나 분립하는 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행된다. 이런 이유로 출근하지 않는 근로자는 보상이 없는 것은 말할 것도 없고 보상이 없는 것은 말할 것도 없다.