법률 분석: 회사가 무저임금 제도를 실시하는 것은 위법이다. 노동계약에서 고용인 단위가 노동정액이나 쌍방이 합의한 도급 임무를 완료하지 못하면 최저임금 기준보다 낮아 근로자의 임금을 지급하는 조항은 법적 효력이 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

본 조항은 고용인 단위가 위법으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 법적 결과에 관한 것이다.