일반적으로 창업에는 사자, 즉 꿈이 있는 사람이 필요하며 통제자 역할을 할 수 있다. 창업은 크고 작은 꿈을 이루기 위한 것이다. 다음은 구체적인 비율에 따라 달라진다. 주목할 만하게도, 초기 지분은 책임을 의미한다. 이 원칙에 따라 지분은 세 부분으로 나눌 수 있으며 출자 상황에 따라 현금 지분 비율 (40%) 을 결정할 수 있다. 비현금 지분 비율 (50%) 은 과거 경험, 자원, 책임 등에 따라 결정된다. 예약 옵션 비율 (10%) 은 사후 인센티브에 사용됩니다. 구체적인 상황은 신중하게 고려해야 하며, 참고용으로만 사용해야 한다. 1 년여 만에 우리 팀은 초창기 단계의 지분 분배 규칙을 구체화했다. 4C 양적 동적 지분 분배: 1/ 설립자 CEO 의 통제권 보장 (20-30%), 2/ 파트너의 발언권 보장 (10% 이상). 3/ 핵심 직원의 배당권 보장 (옵션 풀 10-20%). 4. 투자자 우선 순위 보장 (시드 5- 10%/ 천사 15-20% (30% 이하)/ 분배에 참여하는 사람들은 기본적으로 두 선을 중심으로 걷는다.

1. 개인이 부담하는 위험 (정규직 및 시간제, 실제 기여).

둘째, 프로젝트에 대한 지속적인 공헌 (기초공헌과 일자리가치 공헌으로 나뉜다).