시티의 금융 정보 서비스는 확실히 구덩이이고 임금은 사람마다 다르다. 나는 이것이 매우 불공평하다고 생각한다. 회사가 판단하는 기준은 너의 능력이 너의 임금을 결정하는 것이 아니라, 너의 근무 연한을 결정하기 때문이다. 예를 들어, 당신이 30 세의 사회청년이라면, 회사에 입사했을 때, 이 방면의 업무 경험이 있는지는 중요하지 않습니다. 단지 당신이 졸업생보다 몇 년 더 사회에서 열심히 일했기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그래서, 당신에게 이 범위를 주는 것은 자연스럽고, 고용급은 전혀 없습니다. 둘째, 회사 내부 분위기가 좋지 않아 각 그룹 간에 옥신각신하고 있다. 매일 손님의 엄청난 스트레스를 짊어졌던 일선 인원은 다른 내부 도전을 맞이해야 했다. 정말 급사였고 실적 평가가 비과학적이어서 판매 목표가 높게 정해졌다. 각종 수단으로 너에게 보너스를 받지 못하게 강요하다. 고객업계가 원래 고생했지만 시티로 와서 사는 게 죽음보다 낫다고 생각했어요. 씨티 은행의 장점은 정산에 있다. 재테크 상품 방면에서는 국내외에서 여전히 경쟁력이 있다. 외자은행의 국내 업무는 소매은행 업무에 위치해서는 안 된다. 외자은행의 중국 관객은 매우 제한적이기 때문에, 외자은행이 위험통제에 기반한 경영과 재테크 전략의 표준화는 국내 재테크 업무에 비해 종종 중급에 처해 있기 때문이다. 따라서 외자은행은 중국에서 고급 서비스와 재테크 전략을 선호한다.