이는 주로 두 단체의 책임, 업무 범위, 운영 모델이 다르기 때문에 해당 보상 혜택도 다르기 때문이다.

1, 마오타이그룹은 모회사입니다. 전체 그룹의 본부로서 전반적인 전략 계획, 운영 관리, 조정 및 감독의 핵심 기능을 담당하고 있습니다. 따라서 모회사의 직원들은 보통 더 우수한 임금과 복지 대우를 받는다. 이러한 혜택에는 더 높은 기본임금, 더 풍성한 성과보너스, 더 완벽한 복지제도, 더 넓은 직업발전공간이 포함됩니다.

2. 마오타이 전액 출자 자회사는 그룹 업무의 구체적인 집행자로 그룹 전략의 지도하에 구체적인 업무 운영과 시행을 책임진다. 자회사의 경영 범위와 운영 모델이 모회사와 다를 수 있기 때문에 자회사 사원의 보상 혜택도 모회사와 다를 수 있습니다. 이는 급여 수준 설정, 복지제도의 집행, 직업발전 기회에 반영된다.