법률 분석: 회사가 다른 회사에 인수된 후 노동계약의 종료를 의미하는 것은 아니다. 사실, 많은 경우, 비록 회사가 인수되었지만, 회사의 소유자가 바뀌었을 뿐, 회사의 직원들은 그다지 큰 영향을 미치지 않을 것이다. 따라서 회사 인수 후 직원에 대한 보상은 실제 상황에 따라 결정된다. 회사의 법정 대표인 또는 공장명의 변경이나 취득은 고용인 단위와 근로자 간의 노동 계약에 영향을 미치지 않는다. 고용인 단위와 직원의 노동계약은 연속적으로 계산되므로, 직원들은 이 일로 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 없다. 직원의 노동계약은 새 회사에서 지속적으로 계산되며, 원래 회사의 근로기간은 새 회사의 노동계약에 명시되어야 하며, 새 회사는 인가해야 한다. 회사가 인수된 뒤 근로자와 노동관계를 해지하면, 이때 회사에 보상을 요구할 수 있다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.