채용 워크플로우는 크게 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
1. 고용 부문 신청: 부서 관리자가 인사 부서에 필요한 수, 직위 및 요구 사항을 제출하고 이유를 설명합니다.
둘째, 인적자원부 심사, 최고 경영진이 채용 방안을 심사한다.
3. 인사부는 본 부서에서 제출한 수요인원 신청서에 따라 채용 직위명과 필요한 인원을 확정한다.
넷째, 수험생에 대한 기본 요구 사항은 학력, 요구 연령, 요구 능력, 경험 등 학력과 조건이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
다섯째, 각 직책의 기본급과 예산임금;
6. 자료 개발 및 발표, 통지 또는 회사 홍보 자료 준비, 신청 날짜
7, 인재 시장에 연락하거나 채용 공고를 게시하십시오. 면접 시간, 장소 및 면접 방법을 배정하다.
8. 인원을 확정하고, 수습기간 입사 수속을 하고, 합격채용 수속을 밟는다.
아홉, 계약서에 서명하고 보관하다.