1, 직장과의 노사 관계 사실 확인 (예: 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등). 2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다. 3. 협상이 안 되면 관련 자료를 가지고 노동국에 신고하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제출한다. 4. 체급액이 비교적 크면 직접 변호사를 찾아 소송을 제기하고 소송을 통해 체급을 돌려받을 수 있다. 임금 체납이란 고용주가 어떠한 법정이나 합리적인 이유도 없이 직원의 임금을 지급하지 않는 것을 말한다. 노동부' 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 대한 보충 규정' 은 임금 체납에 대한 배제성 규정을 만들었다. 근로자 임금 체납이란 고용주가 정당한 사유가 없어 규정된 지급시간을 초과하여 근로자의 임금을 지불하지 않는 행위를 말한다. 포함되지 않습니다. 용인 단위는 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없고, 용인 단위는 생산경영난, 자금회전으로 영향을 받고, 본 단위 노조의 동의를 거쳐 당분간 근로자의 임금을 지불하지 않을 수 있다. 연장 기간의 최대 기간은 지방 자치구 직할시 노동보장행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다.