사장은 회사의 고위 경영진에 속하며, 일반적으로 어떤 부서에도 속하지 않는다. 부서는 단지 회사가 중층의 관리 기능을 쉽게 분리하기 위해 나누는 것이다. 예를 들어 일반 중소기업과 같이 사장은 일반적으로 조직 전체에서 직위가 가장 높은 관리자와 책임자이다. 그러나 다국적 기업과 같은 대규모 조직에서는 사장이 수행하는 역할이 일반적으로 한 기관이나 지점의 최고 책임자입니다.

중화인민공화국 회사법 제 49 조

사장의 설정과 직권유한책임회사는 사장을 설치하여 이사회가 임용 또는 해고를 결정할 수 있다.

사장은 이사회에 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.

(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 이사회 결의를 조직한다.

(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.

(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.

(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.

(5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.

(6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다.

(7) 이사회가 임명하거나 해임하기로 결정한 경우를 제외하고 책임자를 임용하거나 해임하기로 결정한다.

(8) 이사회가 부여한 기타 직권.

회사 헌장은 사장의 직권에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 나온다.

사장이 이사회에 참석했다.