노동부가 발급한' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 제 9 조에 따르면 고용인 단위는 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생해 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 감축된 인원이 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 본 부서에서 일하는 것은 만 1 년마다 회사는 반드시 상응하는 경제적 보상금을 지불해야 한다. 따라서 "회사가 당신에 대한 배상을 피하기 위해 당신에게 서면 통지를 거절하는 것은 불법이며, 당신의 합법적인 권익을 침해합니다.

그러나 나는 네가 지금 어떤 취업 상태인지 모르겠다. 기왕 직장이 너에게 감원 증명서를 발급하지 않았기 때문이다. 서면 통지를 하지 않고 노동 종결 보고를 처리하지 않는데, 어떻게 자신이 회사에 의해 잘렸다는 것을 증명할 수 있습니까? 회사가 당신에게 서면 이직 증명서를 제공하지 않는다면, 당신이 여전히 회사의 직원이라고 생각할 이유가 있으며, 회사에 일자리를 제공하고 그에 상응하는 임금을 지불할 것을 요구할 권리가 있습니다. 계속 거절당하면 회사 거주지 노동쟁의중재위원회에 중재신청을 제출하여 판결을 내릴 수 있다.

1, 회사와의 노동 계약 해지

2. 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급한다