둘째, 회사나 사장이 근로자와의 노동관계를 해지할 경우 노동법 규정에 따라 근로자 경제보상금을 지급해야 하고, 위법 노동계약 해지나 직원 해고와 관련해서는 두 배의 경제보상금을 지급해야 한다.
또한 회사는 임금 인하를 위해 근로자와 협의해야 한다. 만약 노동자들이 동의하지 않는다면, 회사는 직원들의 임금을 낮출 수 없다. 그렇지 않으면 위법이다.
마지막으로, 만약 회사의 행위가 당신의 권익을 침해한다면, 당신은 증거를 준비하여 노동중재를 신청하거나 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있습니다.