우선 근로자는 근로자가 체결한 노동계약은 회사와 체결한 것이지 사장과 체결한 것이 아니라는 점에 유의해야 한다. 사장을 바꾸는 것은 원래 노동계약의 이행에 영향을 주지 않고 노동관계를 바꾸지 않는다.

둘째, 회사나 사장이 근로자와의 노동관계를 해지할 경우 노동법 규정에 따라 근로자 경제보상금을 지급해야 하고, 위법 노동계약 해지나 직원 해고와 관련해서는 두 배의 경제보상금을 지급해야 한다.

또한 회사는 임금 인하를 위해 근로자와 협의해야 한다. 만약 노동자들이 동의하지 않는다면, 회사는 직원들의 임금을 낮출 수 없다. 그렇지 않으면 위법이다.

마지막으로, 만약 회사의 행위가 당신의 권익을 침해한다면, 당신은 증거를 준비하여 노동중재를 신청하거나 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있습니다.