법률 분석: 본사가 그렇게하면 법적 위험을 피할 수 있습니다. 노동계약은 자회사와 체결된 것이기 때문에 사회보장 등 모든 비용은 자회사가 부담하고, 산업재해 등 예측할 수 없는 결과가 발생하면 자회사가 부담해야 한다. 지금의 파견 협정과 비슷하다. 그러나 직원의 합법적 권익은 직접 침해를 받아 보장되지 않는다. "중화인민공화국 민사소송법 적용" 에 관한 "최고인민법원의 해석" 제 52 조에 따르면 법에 따라 등록된 지사는 "기타 조직" 에 속한다. "기타 조직" 은 법에 따라 설립되어 일정한 조직 구조와 재산을 가지고 있지만 법인 자격이 없는 조직을 가리킨다. 중화인민공화국 계약법 제 2 조에 따르면 다른 조직은 자연인, 법인 또는 기타 조직과 계약을 체결하여 계약의 주체가 될 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.